Добрый день
Цитата: Сотрудницу сократили и теперь по истечению второго месяца надо ей выплатить заработок на время трудоустройства. Выплачивать я буду за февраль, в феврале 20 рабочих дней. Но так как она работала посменно и оклад у нее был по часам 20 дней я должна перевести в часы. Подскажите, пожалуйста, при умножении 20дн на 8 часов надо, полученные 160 часов сокращать на 1 час? Или в данном случае высчитываешь часовую тарифную ставку и умножаешь на 20 дней?
Порядок расчета заработка за второй месяц периода трудоустройства коротко можно изложить так:
Цитата: Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения=Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца)×Средний дневной (часовой) заработокТакие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что
количество рабочих дней(часов) во втором месяце после увольнения берется
по тому графику, по которому сотрудник продолжал бы работать. Если это пятидневка, то норма рабочего времени в феврале 2016 года 20 смен / 167 часов
Эту норму и нужно брать за основу.
Кроме того, пунктом 9 Постановления 922 определено, что для расчета среднего заработка применяется средний дневной заработок (за исключением суммированного учета рабочего времени). Таким образом, вы должны вести расчет не из оклада, а из среднего дневного заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.